隨著臺灣邁入高齡化社會，許多家庭開始面臨「上下樓困難」的現實課題。無論是年長父母、行動不便者，或是短期術後康復的使用者，樓梯都可能成為日常生活中的一道障礙。為了解決這個問題，樓梯升降椅成為越來越多人考慮的輔具選項。
然而，市場上樓梯升降椅廠商眾多，產品來源五花八門，有的主打國外進口、有的標榜MIT製造，有的價格親民卻缺乏售後保障。面對這樣的選擇，許多民眾不禁感到困惑：「到底哪一家廠商最值得信賴？」「除了價格之外，還應該注意哪些細節？」
本篇文章將從品牌背景、產品安全性、安裝實績、售後服務、在地維修能力等面向，深入分析數家臺灣常見的樓梯升降椅廠商，協助您做出最適合家中長輩與使用者的選擇，避免日後維修困擾或使用上的風險。
在挑選樓梯升降椅時，不只是比價格，更該重視品牌的 產品安全性、安裝經驗、在地維修能力與售後服務。以下六家廠商，皆是目前臺灣市場中表現亮眼、備受好評的專業品牌：
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鐵獅福祉科技：產品線完整，升降椅全機臺灣製造，並有 ISO 認證，技術實力雄厚。
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羅布森 ROBSON：老牌輔具專家，安裝經驗與服務體系都十分成熟。
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泓電自動化：長年專注自動化與無障礙設備，在地研發、製造與維修快速，口碑穩定。
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騰城科技：強調親民價格與在地化服務，升降椅使用者導向設計，深受家庭用戶青睞。
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康士友：提供租賃與銷售雙服務，適合短期需求者，亦有多種補助協助經驗。
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康輝輔具 CareKnee：南臺灣代表品牌，補助輔導經驗豐富，亦提供多樣款式選擇。
接下來的文章將從專業角度出發，逐一介紹這六大品牌的特色與優勢，並透過評比表格，幫助您找到最符合自家需求的樓梯升降椅廠商。
家屬要先知道的五個樓梯升降椅挑選重點
在挑選樓梯升降椅廠商時，不只要看價格，更應該從產品安全性、安裝經驗、售後服務、補助支援能力等多個層面綜合評估。以下是我們本次評比所採用的五大核心標準
1. 產品品質與安全規格
優質的樓梯升降椅應符合臺灣相關安全規範，例如《建築物無障礙設施設計規範》，並具備五點式安全帶、防滑座墊、斷電自動煞車裝置、緊急停止按鈕等功能。結構穩固、乘坐平穩是保障使用者安全的基本要求。
2. 是否為臺灣在地製造
本次特別重視是否為臺灣研發與生產，因為國產升降椅能確保零件取得快速、保養維修便利、溝通成本低。例如鐵獅福祉科技即強調100%臺灣在地製造，具備即時反應能力。
3. 安裝經驗與案例廣泛性
面對透天厝、公寓、社福機構、醫療單位等不同結構，具備豐富安裝案例的廠商更能應對樓梯空間限制，提供專業建議與量身定做的安裝方案。是否能處理特殊樓梯角度、牆面材質，也是技術實力的展現。
4. 售後服務範圍與反應速度
升降椅是長期使用的設備，一旦出現異常，維修速度極為關鍵。因此，我們評比廠商是否具備全臺服務網絡、24~48小時到府維修能力、提供定期保養與延長保固選項，作為售後支持力的指標。
5. 是否能協助申請政府補助
不少使用者其實符合長照2.0輔具補助、身障輔具補助等資格，有經驗的廠商通常可協助準備申請資料，加速流程並協助最高可補助近5萬元的資源取得，這是消費者最常忽略卻非常實用的加分項。
六大知名樓梯升降椅品牌全面評比：哪一間最符合你的需求？
在選購樓梯升降椅時，市面上的品牌琳瑯滿目，讓人難以抉擇。本篇精選臺灣地區六家常見、具代表性的樓梯升降椅品牌，從「產品安全性與規格」、「在地製造與維修便利性」、「安裝經驗與技術」、「售後服務與反應速度」以及「補助申請協助能力」五大面向進行綜合評比。透過統一的評分標準，幫助您更快速掌握各品牌優勢與定位，做出最符合自家樓梯與長輩需求的選擇。
推薦品牌一：【鐵獅福祉科技】優缺點評比
品牌基本介紹
鐵獅福祉科技有限公司成立於臺灣，專注於樓梯升降椅與無障礙設備的研發、製造與安裝。品牌秉持「在地製造、服務全臺」的理念，所有產品皆於臺灣工廠生產，並強調快速安裝、完善售後與客製化設計能力。鐵獅在中部地區起家，逐步佈局北中南服務網絡，並以住宅、透天厝、公共場所與機構為主要客戶，累積了多樣化的安裝經驗與口碑。
品牌優勢
以下是鐵獅福祉科技在與其他樓梯升降椅品牌比較時的幾大優勢：
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產品安全性與規格完整性
鐵獅升降椅配備多重安全設計，包括安全帶、防夾感應、自動停止裝置等，並主張符合國內外安全標準。其椅面材質、承重設計與機構結構皆經過多項測試，以提升使用者搭乘的信心與穩定性。 -
在地製造與維修便利性
全機在臺灣生產，零件供應鏈更易管理，維修與保養速度快。地處中部的核心位置，也使得北部、南部地區的響應時間較短。對於長期維護需求量大的輔具產品，這種在地服務能力是非常關鍵的優勢。 -
安裝經驗與技術實力
鐵獅團隊曾完成多樣樓梯格式的安裝，包括直線樓梯、彎軌樓梯、轉折、平臺式樓梯、老屋改造等，技師熟悉各種施工挑戰。安裝流程標準化，能在大多數住宅環境中快速部署。 -
售後服務與反應速度
提供從免費丈量、報價、安裝、維修到定期保養的一條龍服務。客戶可享有保固期內的維修支援，臺中為主要據點，針對北中南皆有服務網絡，可較快速到府檢修。 -
補助申請協助能力
鐵獅熟悉國內輔具補助流程（如長照 2.0、身障補助等），可協助客戶評估是否符合資格、準備申請文件與流程說明，大幅降低客戶需自行摸索的時間與風險。
綜合評比分數
以下是以 五大評比項目 為基準，對鐵獅福祉科技進行打分與說明：
| 比較項目 | 評分（滿分 5 分） |
|---|---|
| 產品安全性與規格 | ★★★★★（5） |
| 在地製造與維修便利性 | ★★★★★（5） |
| 安裝經驗與技術 | ★★★★★（5） |
| 售後服務與反應速度 | ★★★★☆（4.5） |
| 補助申請協助能力 | ★★★★★（5） |
總評分： 24.5 / 25 分
聯繫方式：
地址：臺中市豐原區鎌村路213巷105之1號
電話：0800-807387
推薦品牌二：【羅布森 Robson 樓梯升降椅】優缺點評比
品牌基本介紹
羅布森（Robson）是來自國際的樓梯升降椅品牌，主打高安全性、精緻外觀與穩定結構。品牌在歐美市場已有多年銷售經驗，產品通過多項國際安全認證，並以柔和的乘坐感與靜音運作著稱。
提供完善安裝、維修與售後服務。由於產品為原裝進口，價格相對偏高，但品質穩定且外觀時尚，是許多追求質感與品牌形象的家庭首選之一。
品牌優勢
以下是羅布森樓梯升降椅在各面向的主要優勢：
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產品安全性與規格完善
羅布森通過歐盟 CE 與多項安全標準認證，產品配備防夾感應、安全帶、障礙物偵測、緊急停止按鈕、座椅轉向定位感應等安全機制。運行穩定、噪音低，適合長者長期使用。 -
國際品牌設計美學
羅布森在產品設計上相當注重外觀與使用者體驗，採用歐系簡約線條、真皮座椅包覆，整體乘坐感受舒適、安靜，是少數兼顧功能與質感的品牌。 -
安裝技術穩定，適應性良好
提供直軌、彎軌與特殊樓梯款式的訂製軌道，可靈活應對多層住宅與不規則樓梯結構。但由於須配合代理商與原廠生產排程，安裝時間較長。 -
品牌知名度高，安全信任度強
羅布森長年在國際市場銷售，品牌形象良好。其安全性獲多家公部門與長照機構採用，在信任度與穩定性上表現出色。 -
售後維修仰賴代理，地區差異明顯
臺灣地區的維修與技術支援豐富，但由於是知名品牌，排修時間需要與客服多確認，這是消費者需提前考量的部分。
綜合評比分數
| 比較項目 | 評分（滿分 5 分） |
|---|---|
| 產品安全性與規格 | ★★★★☆（4.5） |
| 在地製造與維修便利性 | ★★★★☆（4.5） |
| 安裝經驗與技術 | ★★★★☆（4.5） |
| 售後服務與反應速度 | ★★★★☆（4.5） |
| 補助申請協助能力 | ★★★★☆（4.5） |
總評分：22.5 / 25 分
聯繫方式：
地址：臺中市西區五權西路一段257號13樓之2
電話：0800-331188
官網：https://www.lobsanglift.com/
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推薦品牌三：【泓電樓梯升降椅】優缺點評比
品牌基本介紹
泓電樓梯升降椅是臺灣本地專業從事無障礙輔具設備的公司，擁有多年樓梯升降椅安裝與維修經驗。泓電不僅代理多款國際品牌（如日本、歐洲製升降椅），也提供在地化升降椅安裝與售後服務，並因應臺灣各式建築特性提供彈性設計方案。
泓電專注於在地化服務與技術穩定性，主打中高齡與長照族群市場，並積極協助客戶申請政府補助，深受許多家庭與照護機構信賴。
品牌優勢
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產品安全性與規格全面
泓電所代理的升降椅通過多項國際安全認證，標配防夾感應、安全帶、緊急停止等功能，並針對臺灣狹窄樓梯進行改良設計，讓使用者操作更安心。 -
高度在地化製造與技術團隊
泓電擁有自有安裝與維修團隊，在北中南皆設有據點，能快速到府評估與處理突發狀況，維修效率高。 -
施工經驗豐富、彎軌客製能力強
不論是透天厝、老公寓或特殊樓梯角度，泓電都能提供量身訂製的解決方案，並具備多年施工案例經驗，穩定度與美觀性兼具。 -
售後服務口碑佳、反應速度快
擁有專人客服與技師支援體系，客戶可透過 LINE 或電話快速聯繫，反應速度在業界中名列前茅，適合需要即時支援的長者家庭。 -
積極協助申請政府補助
提供完整補助申請教學與文件準備支援，讓消費者能實際降低購買與安裝負擔，尤適合長照2.0族群。
綜合評比分數
| 比較項目 | 評分（滿分 5 分） |
|---|---|
| 產品安全性與規格 | ★★★★☆（4.5） |
| 在地製造與維修便利性 | ★★★★☆（4.5） |
| 安裝經驗與技術 | ★★★★☆（4.5） |
| 售後服務與反應速度 | ★★★★☆（4.5） |
| 補助申請協助能力 | ★★★★☆（4.5） |
總評分：22.5 / 25 分
聯繫方式：
地址：臺中市西屯區工業區三十六路38號
電話：0800-580867
推薦品牌四：【騰城科技樓梯升降椅】優缺點評比
品牌基本介紹
騰城科技專注於引進國際知名品牌樓梯升降椅，代理多款歐洲進口機型，以高階、安全、符合人體工學設計的產品為主打。騰城在樓梯升降椅領域擁有豐富安裝經驗，強調產品的品質穩定與長期使用效益，並針對臺灣家庭結構與長者需求提供完整的上下樓解決方案。
主要客群涵蓋透天住宅、別墅型客戶，以及重視品牌背景與高端產品的銀髮家庭。
品牌優勢
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產品安全性與規格具備歐規水準
騰城科技代理品牌多來自歐洲大廠，產品通過 CE 認證，具備完整的安全機制，包括過速防護、感應器自動停止、緊急拉繩、折疊式踏板與安全扶手設計，安全細節十分到位。 -
進口產品＋本地技術團隊結合
雖為進口產品，但騰城設有本地技術支援團隊，從丈量、安裝到維修皆有流程規劃，部分元件備品也在臺備有庫存，能維持基本維修效率。 -
專精高難度樓梯安裝技術
擅長於複雜樓梯結構（如螺旋梯、極窄樓梯）的精準安裝，擁有歐規3D量測與設計系統，客製化彎軌能力高。 -
售後服務流程化
提供專人安裝與定期保養方案，適合對升降椅耐久性要求高、但非急件使用者。 -
補助申請協助程度中等
提供簡要說明與表單協助，消費者可以詢問相關服務人員。
綜合評比分數
| 比較項目 | 評分（滿分 5 分） |
|---|---|
| 產品安全性與規格 | ★★★★☆（4.5） |
| 在地製造與維修便利性 | ★★★★☆（4.5） |
| 安裝經驗與技術 | ★★★★★（5） |
| 售後服務與反應速度 | ★★★★☆（4.5） |
| 補助申請協助能力 | ★★★★☆（4.5） |
總評分：23 / 25 分
聯繫方式：
地址：臺中市南區忠明南路1246號
電話：0800-526606
官網：https://www.cityfly.com.tw/
LINE：https://line.me/R/ti/p/@yeb9606u
推薦品牌五：【康士友樓梯升降椅】優缺點評比
品牌基本介紹
康士友輔具有限公司為臺灣地區代理國際高齡福祉設備的知名品牌，專注於提供歐洲進口的樓梯升降椅產品，包括來自英國 Acorn、荷蘭 Handicare 等品牌。該公司以提供高品質產品與中高階客層市場為主，涵蓋直軌與彎軌產品，也有針對室內外不同空間的多款式選擇。康士友強調「讓每個人都能自主生活」，並以銀髮族為主要服務對象。
品牌優勢
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產品安全性與規格：歐洲進口規格、安全防護完善
康士友代理的升降椅產品皆通過 CE 歐盟安全認證，標配安全帶、自動停機感應、防夾裝置、緩啟緩停等機構，某些高階機型還支援電動旋轉座椅與無線遙控功能，產品設計細緻、符合人體工學。 -
在地維修便利性：臺灣設有據點，常用零件備料穩定
雖產品為歐洲進口，但公司在臺有維修技術人員與備料倉庫，常見零件可即時處理，但若需特殊型號配件仍需等原廠備貨，部分維修時效視情況而異。 -
安裝經驗與技術：授權安裝技師制度
採區域技師授權制度，部分核心城市安裝品質穩定，非都會區則需依據合作技師安排時間，技術專業度大致合格但整體一致性略受挑戰。 -
售後服務與反應速度：電話客服＋Line 支援
提供保固內免費檢修，保固期後依方案另計，並設有客服專線與 LINE 官方帳號供用戶回報，客服流程透明，回覆速度多數在 3 日內處理。 -
補助申請協助能力：僅提供文件說明
康士友提供補助全程代辦，會協助出具產品報價單、照片等資料，
綜合評比分數
| 比較項目 | 評分（滿分 5 分） |
|---|---|
| 產品安全性與規格 | ★★★★☆（4.5） |
| 在地製造與維修便利性 | ★★★★☆（4.5） |
| 安裝經驗與技術 | ★★★★☆（4.5） |
| 售後服務與反應速度 | ★★★★☆（4.5） |
| 補助申請協助能力 | ★★★★☆（4.5） |
總評分：22.5 / 25 分
聯繫方式：
地址：臺中市豐原區中正路101號，官網有其他區域可查照
電話：0800-880367
官網：https://www.kangshi-you.com/
LINE：https://line.me/ti/p/@k0800880367
推薦品牌六：【康輝樓梯升降椅】優缺點評比
品牌基本介紹
康輝樓梯升降椅是一家專業經營各式無障礙輔具設備的本土企業，主要代理荷蘭知名品牌的樓梯升降椅，並提供完整安裝、保養與諮詢服務。康輝多年深耕於輔具產業，合作對象遍及醫療院所、長照機構與一般家庭，擁有穩定的客群與良好口碑。
品牌優勢
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產品安全性與規格：通過歐洲與日本標準，功能完整
康輝所代理的機型具備 CE 安規、電磁剎車、自動減速系統、防夾安全帶、電動旋轉座椅等高規格安全設計，部分高階機型甚至可搭配樓層語音提示或障礙偵測裝置，實用性與安心感俱佳。 -
在地製造與維修便利性：原裝進口，臺灣設有維修據點
雖主要產品皆為進口，但康輝於北中南均設有服務站與技術支援據點，配件備品齊全、維修時效尚可，並建立客戶定期保養制度，維修便利性屬中上水準。 -
安裝經驗與技術：配備內部專業技師團隊
所有升降椅皆由自有技師團隊實地丈量、評估與安裝，並非委外發包，因此安裝品質穩定，且能客製化處理樓梯空間複雜的情況，服務專業度高。 -
售後服務與反應速度：全年無休客服系統，回應速度快
提供全年服務專線與 LINE 官方帳號，客戶問題可即時通報與排程，且有完整保固與延長維修服務，售後體系健全。 -
補助申請協助能力：可協助全程申請流程
康輝設有專責人員協助政府補助（如長照輔具補助、身障者輔具補助等）申請流程，並可開立所需資料與文件，對於初次申請者相當友善。
綜合評比分數
| 比較項目 | 評分（滿分 5 分） |
|---|---|
| 產品安全性與規格 | ★★★★★（5） |
| 在地製造與維修便利性 | ★★★★☆（4.5） |
| 安裝經驗與技術 | ★★★★☆（4.5） |
| 售後服務與反應速度 | ★★★★☆（4.5） |
| 補助申請協助能力 | ★★★★☆（4.5） |
總評分：23 / 25 分
聯繫方式：
地址：臺中市北屯區中清路二段507號，官網有其他區域可查照
電話：0800-536336
LINE：https://line.me/ti/p/%40ywj0340p
如何選擇適合自己的樓梯升降椅品牌？
為了幫助您更快找到合適的樓梯升降椅，以下依照實際使用者的不同狀況，推薦對應適合的品牌：
1. 中風後行動不便、肌力較弱者
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推薦品牌：鐵獅福祉科技、康輝輔具科技
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理由： 這類使用者通常需要高穩定性與安全性，尤其是防滑座椅、緊急停止裝置與穩定的升降過程。鐵獅以自製機臺著稱，搭配完整感應裝置與舒適椅墊，操作簡單，康輝也強調產品穩定與椅背支撐，適合復健初期使用。
2. 年長長輩日常使用、避免跌倒風險
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推薦品牌：羅布森、康士友、鐵獅福祉科技
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理由： 年長者常因上下樓不便而導致跌倒風險，這時品牌的操作簡單性、安全設計與售後服務就變得非常重要。羅布森的按鍵設計與語音提示對高齡者友善，康士友提供周全售後與居家評估，鐵獅透天厝施作經驗豐富，也深受家庭照護者喜愛。
3. 行動不便或使用助行器／輪椅者
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推薦品牌：泓電、騰城科技
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理由： 對於有使用輪椅或助行器的使用者，**升降椅座位寬度、旋轉設計與是否能支援特殊安裝空間（如狹窄樓梯）**很關鍵。泓電與騰城皆有代理多款國際品牌，並具備處理特殊樓梯結構的經驗，適合有客製需求的家庭。
選對品牌，比比價更重要！
很多人在挑選樓梯升降椅時，容易陷入「只比價格」的迷思，但這其實是一項長期陪伴家人的輔具設備，安全性與耐用性絕對優先於低價選項。若後續發生故障、無法快速維修或安裝技術不到位，可能帶來更高的風險與成本。
選擇品牌時，請優先考慮以下五大面向：
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產品安全性與認證規格
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是否在地製造，維修是否方便
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是否具備彎軌、特殊樓梯安裝經驗
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售後保固與回應速度
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是否協助補助申請、降低自費負擔
這些標準，遠比單純的價格高低來得更有價值，也更能保障家人的長期安全與便利。
以下是為您彙整的六大樓梯升降椅品牌的 綜合評估表，根據五大核心評比項目進行客觀評分（每項滿分 5 分，總分 25 分），可協助讀者快速比較各品牌的強項與整體實力：
樓梯升降椅品牌綜合評估表
| 品牌名稱 | 產品安全性與規格 | 在地製造與維修便利性 | 安裝經驗與技術 | 售後服務與反應速度 | 補助申請協助能力 | 綜合總分 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 鐵獅福祉科技 | ★★★★★（5） | ★★★★★（5） | ★★★★★（5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★★（5） | 24.5 |
| 羅布森 | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | 22.5 |
| 泓電 | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | 22.5 |
| 騰城科技 | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★★（5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | 23.0 |
| 康士友 | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | 22.5 |
| 康輝輔具科技 | ★★★★★（5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | ★★★★☆（4.5） | 23.0 |
選擇升降椅品牌，比你想的更關鍵
在挑選樓梯升降椅的過程中，品牌信賴度與整體服務品質，遠比單純比價格來得重要。透過本篇比較，我們可以看到各品牌在安全設計、安裝技術、售後服務與政府補助協助等面向皆有所不同。雖然市面上價格從十幾萬到數十萬不等，但真正影響使用者生活品質的，往往是「後續能不能安心使用」。
給您的建議
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💡 先確認自家樓梯條件：直線 or 彎曲？寬度足夠嗎？
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🔍 安排現場評估與試乘體驗：多數廠商提供免費評估，建議多預約幾家比較。
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📞 主動諮詢補助方案：如長照補助或地方政府補助，每家廠商的協助程度不同。
如果您家中有中風復健中的長輩，需要經常上上下下樓梯的行動不便者，建議優先考慮像【鐵獅福祉科技】這類在在地製造、客製設計與售後響應速度方面表現突出的廠商，能提供更貼合臺灣住宅結構與需求的解決方案。
而若您重視國際品牌經驗，則如【羅布森】、【康士友】這類引進日本系統與品牌背景的廠商也值得納入評估。
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職場新人必須遠離的16個壞習慣 習慣1：勤于琢磨，恥于下問 有些新員工在進入工作崗位之后，對于遇到的一些難題樂于去自己琢磨、自己研究，這本來是一個很好的習慣，但是有些人研究完了之后缺乏一個驗證的過程。也就是說，當遇到困惑的時候，自己琢磨出了結果，但是并不知道對錯，這個時候需要拿著自己的研究成果與領導和老員工進行溝通和交流，帶著“自己答案”問問題將會得到更多的收獲。 有些問題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會花費大量的時間和精力，在很多時候這是得不償失的。因此，我們鼓勵新員工主動探索，也鼓勵新員工不恥下問，多問一下為什么對于初入職場的新員工來說將是快速提升的有效手段。 在上部分內容當中，談到了新入職員工的七個壞習慣，每一種壞習慣的存在看似都不是什么大的問題，但是這些習慣很可能會在不經意間斷送一個優秀員工的美好前程。習慣決定行為，這是大家都公認的道理。在新入職員工的身上，還可能會有那些壞習慣需要改正呢？習慣2：求全責備，尖酸刻薄 工作中有時會發生部門間或者同事之間的相互合作，每個人都會希望別人盡可能多的完成工作。但是事事難遂人愿，總有時候其他人的工作不是很到位，可能會影響到你的工作，甚至平添你的工作量。 對于這樣的事情，我們應該抱著一種更加寬容的心態來對待，設身處地、換位思考，寬容對方在工作中出現的失誤和給你帶來的不必要麻煩。而有些新員工由于缺乏人際關系處理的技巧，或者完全是因為過于堅持原則、不夠靈活，認為對方工作失誤給自己帶來工作不便是不對的，然后不依不饒。這可能會對后期的工作帶來一些麻煩，還可能因此給老員工、領導留下不好的印象，影響到個人的發展。習慣3：桌子、本子、腦子一樣亂 工業管理中強調“5S”，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動生產率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂成一堆，很容易增加翻找文件的時間，而且也容易導致工作遺忘，還不美觀。 大凡桌子比較亂的人，往往工作也比較亂，缺少計劃沒有頭緒，工作起來東一榔頭西一棒子，想起什么干什么，工作事項缺乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質量也可想而知。我個人建議新員工進入工作環境后，一定要努力營造整潔、整齊的辦公環境，而且在每天早晨到崗后把一天要做的事情和工作進行一下規劃，下班前再梳理一下完成進度，這對于形成良好的生活、工作習慣至關重要。習慣4：人云亦云，迷失自我 從學生的角色走上工作崗位，所有人已經形成了一些世界觀和價值觀，但是你的職業價值觀才剛剛養成，很容易會受到周圍環境的影響。我們不敢保證每個新員工進入的團隊或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團隊的消極心態或者負面思想會多一些，這個時候就考驗每個人的分析判斷能力。 有些人“出淤泥而不染”，在嘈雜的環境中依然可以保持一顆寧靜的心和明亮的眼睛，能夠清楚的分辨是非黑白，這樣的人往往能夠樹立良好的職業價值觀。而有些人極易受外圍環境的影響，很多積極向上的東西看不到，而沾染上一些消極負面的思想。人云亦云，迷失自我，這樣的人很難在一個企業當中長期存活下去，因為他會從最初的被動接受消極思想，悄然改變自己一些正確的價值觀，到后來甚至可以積極挖掘開創消極思想，工作態度和行為必然會被扭曲。 比如，有些老員工有時候會抱怨工資低、加班時間長，但是這些老員工可能已經具備了相當的實力，在他們看來他們不值這個價，不需要長期加班。個別新員工聽到這樣的抱怨之后，不假思索的就認為自己的工資也低了，加班時間也太多了。然后結果就是新員工很快感覺自己無法適應這個環境，黯然離開，到其他公司繼續抱怨，而那個老員工可能還在企業一邊抱怨一邊加班。習慣5：上網多，“上班”少 大部分公司的網絡都是開放的，上班時間你可以登陸任何你需要瀏覽的網站。在方便工作的同時，也為上網遨游創造了條件。事實上，在工作比較累的時候，適當的上網看看新聞、瀏覽帖子，是一種不錯的放松方式。但是前提是你手頭的工作要保證按時交付，同時你要自己把握好時間。 很多人在這方面缺乏足夠的自控能力，尤其是對于一些“專業粉絲”來說，希望每天都能看到偶像的最新新聞，時間把握不好的話，一晃一個小時就過去了，而且看完之后還有一個消化恢復的時間，實際上工作時間就是被這樣一點點消磨掉的，工作的效率低也就不足為怪了。因此，我們并不反對上班的時候上網，很多人上班后都有瀏覽時政要聞等的習慣，這其實是很好的習慣，但是因為上網耽誤到了工作的連貫性、降低了工作的效率，這肯定就本末倒置了。習慣6：事前計劃少，事后補救多 屠夫在面對每一頭豬的時候，都會首先拿手找準部位，然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一項工作任務的時候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“關鍵點”，然后規劃一下工作實施的思路和步驟，這樣才能更好的提高工作的效率。 新員工在工作上容易犯得一個壞習慣就是接到任務后，直接“拔弓上弦”急于射擊，有時候甚至連靶子都沒有看到就已經把箭射了出去，工作交工后，要么錯誤、漏洞百出，要么根本不是領導需要的東西。 要知道在一個成熟的企業當中，可能每一項工作都不是第一次做，每一項工作都有一些相對成熟的方法。如果你能夠清楚的知道以前這些事情是怎么做的，將會有助你更好的開展現在的工作，并且突破創新。因此，在工作中我們強調事前的溝通和規劃，沒有規劃的開展工作就好像是無頭蒼蠅，很難找到工作的“突破口”。習慣7：牢騷滿腹，抱怨連天 面對新的環境，有些人可能一切滿意，但是有些人可能事事不順心——跟同學相比工資不夠高、經常要加班、沒有節假日、領導冷酷無情等，這些事情都是工作中經常遇到的，我們應該以怎樣的心態來對待呢？ 你會發現，有些人每天最常說的就是“哎呀，煩死了，怎么又......這是最典型的“牢騷滿腹，抱怨連天”的員工。牢騷有點像癌癥，他會在你的身上悄悄蔓延，剛開始是對公司加班抱怨，抱怨領導冷血，后來抱怨自己的工作單調枯燥等等，抱怨會越來越多，表現出來就是工作帶情緒、結果打折扣，而且這種情緒還會影響到身邊的同事，所以領導會用什么樣的態度和方法來對待這樣的員工也就不難想象。 今天的中國已經進入了信息透明的時代。很多企業的情況或者朋友同學公司的情況也會很快被了解到，于是橫向的比較不可避免——為什么西門子可以雙休，而我們周末還要加班？為什么我們的工資還沒有華為的一半？對于新員工來說，可以把現實情況比我們理想的同學和朋友作為目標，但是絕對不可簡單的看做公司對比的參照物。你可以捫心自問，西門子會不會收你，你又能不能干的比你的同學出色，如果回答是肯定的，那我建議你去西門子，否則的話我建議還是閉上鳥嘴踏實干好手頭的工作比較實際。習慣8：沒當大官別官僚 記得有一則寓言故事，說的是兔子看到烏鴉站在樹梢什么也不干，非常羨慕，于是自己也躺在樹下什么也不干，結果被一只狐貍吃掉了。故事的結論是“如果你想坐在那里什么都不干，除非你站的足夠高”。 我想套用一下，“如果你想擺官架子，最好你的官職足夠高，否則最好別做這個傻事”。企業當中總有一些部門我們稱之為平臺或者服務部門，（勵志一生 https://www.lz13.cn）既然是服務部門，擺明了是為業務部門做好后勤工作，保證市場人員沒有任何后顧之憂投入戰斗。但事實上，在企業當中，服務部門總有一些人喜歡官僚主義，讓業務部門圍著他轉，平添了很多內部溝通的成本。 新員工進入企業之后，一定不要沾染官僚主義氣息，這種壞習慣不僅會迅速拉大你與其他員工之間的距離，而且將會成為你日后快速成長的絆腳石。習慣9：QQ、MSN、ICQ，一個都不能少 QQ、MSN、ICQ等即時聊天工具，作為電話之外的又一種溝通工具，可以說在企業當中發揮了巨大的溝通作用，在某些時候不僅方便實用，而且還為企業有效的節約了通信費用。然而有些人卻借工作之名，行閑聊之事。不知道的人以為在溝通工作，其實卻是在家長里短的閑聊。 事實上，對于以上的這些即時聊天工具，主要應用在一些非正式通知的發布上，以及個別問題的交流探討和文件傳送等功能。對于點對點的溝通，我們提倡使用電話或者當面溝通，這樣不僅溝通充分而且效率較高。打字聊天的方式不僅溝通不那么暢通，還特別容易打斷工作思路，所以我們并不提倡用這些工具進行點對點溝通。習慣10：樂當小蜜蜂，事事“白巖松” 小蜜蜂總是忙忙碌碌的采摘蜂蜜，傳遞花粉。而白巖松是央視著名的主持人，每晚在《新聞1+1》欄目中對近期的一些新聞熱點評頭論足。 企業當中也不乏“小蜜蜂”、“白巖松”之類的人物，特別是新員工。新員工在進入新環境中，對一切都充滿了好奇心理，甚至可以說獵奇心理。當聽說一些類似于人事任免、政策信息等的時候，樂于去加工聽到的新聞，并樂于傳播這些新聞，甚至把傳播家長里短的事情當作與老員工拉近距離的一種手段。 事實上，沒有人太喜歡搬弄是非、傳播消息的人，保不齊你那天就會成為她故事中的主角。最可怕的是他們在傳播這些新聞的時候，還喜歡評價、議論一番，把本來無人關注的事炒作為焦點新聞。這種人很容易給領導同事留下工作不飽滿、整天無所事事的印象，或許這樣的人更適合去農村干婦女主任，他肯定能很好的團結婦女。習慣11：對事負責，而非對人負責 對于領導和老員工，大部分新員工所表現出來的往往是又敬又畏。做任何事情喜歡唯領導是從，對領導負責而不是對事情、對企業負責，這對新員工的成長將會帶來比較壞的影響。 比如，衡量一項工作做不做的標準不是這項工作是否能夠為企業帶來什么利益，而是做了這項工作是否能夠博得領導的歡心。這樣的后果就是，做每一項工作的時候，不考慮怎樣做更有意義，而考慮怎樣做領導會更高興，這就是典型的對人負責，而非對事負責。再說的具體一點，這就是務虛不務實。 新員工除了從中學到了如何取悅領導之外，工作能力上根本得不到任何提高，因此這種習慣非常要不得。 “性格決定命運，習慣決定行為”，好的習慣將會影響一個人的一生。對于一名新員工來說，好的習慣將可以為自己營造良好的成長環境，也更容易被其他同事接納快速融入團隊，希望這樣一些內容能夠對我們剛剛走出校園加入企業的新員工一些啟發。習慣12：緊拖慢等，明天再整 大學是一個相對開放的環境——管理開放，崇尚有限度的自由，于是很多人在學生期間對待老師布置的作業不夠嚴謹，很容易養成脫等靠的壞習慣。工作之后，如果領導對某些工作盯得不緊，或者本身工作環境就有一些拖沓的習慣，就很容易營造滋生拖沓的土壤。 海爾企業文化中強調的“日事日畢日清日高”，值得我們每一個人去學習。只有每天的工作都能夠在當天完成，并且每天都能夠從工作中有所收獲和提高，整個團隊的工作效率和戰斗能力才可以與日俱增。遇到事情，一味拖沓，不僅工作效率低下，延長了反應速度，可能會拖慢整個團隊的節奏；而且各項工作日積月累，總有一天工作積攢到一定程度會像火山一樣爆發。 我們的生活中有很多因為拖沓失去機會的案例。例如，活動政策傳達到商家的時間出現了拖沓，你發現本來應該給你的十萬塊錢已經被競爭品牌的業務員拿走了；發貨不及時，造成消費者的投訴甚至退機等等。對于新員工來說，工作上脫等靠肯定是要不得的。習慣13：上班踩點，下班按點 大學是一個相對自由的組織，我們可以選擇自己喜歡的課和老師。學校對學生上課遲到、曠課、早退等往往也缺乏嚴厲的處罰措施，由此導致了部分學生自由散漫的作風，很多人工作以后仍然無法立刻改正。工作后集中表現為上班遲到，認為遲到一會無所謂，完全不在乎老員工那一雙雙驚訝的眼神，因為他們早已習慣了這種眼神。 很多新員工在入職實習階段的時候，由于對工作缺乏足夠的認識，工作能力也達不到要求，每天的工作量不會太大，很多時候顯得較為清閑，于是每到下班時間總是迫不及待的關掉電腦回歸自由。上班時間由于工作繁忙，老員工不可能有太多的時間與新員工進行交流和溝通，即使有所交流也僅局限于工作層面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機會將會非常有利于新員工融入團隊，而很多新人主動放棄了這樣的機會。 每天上班遲到，下班按點的作風，也會讓新員工與整個團隊之間顯得格格不入，這對于新員工后期的發展將會是不利的。習慣14：拍馬溜須，取悅他人 好聽的話，誰都喜歡聽，但不表示拍馬屁就是受歡迎的。恭維需要把握好度，適度的恭維等于贊揚，人人都愛聽；輕度的恭維可能需要人去參悟，這就不好了；而過度的恭維就是拍馬匹，容易給人留下虛偽的印象。 有些人特別關注別人對自己的評價和印象，為了獲得想要的評價，不惜厚著臉皮去說一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼話恭維別人，要知道值得你恭維的人往往都要比你聰明，或者在崗位、資歷上可能要比你高，他們更希望看到的一定是兢兢業業工作的下屬，而不是勤勤懇懇拍馬屁的下屬。喜歡拍馬溜須的人，總是給人留下務虛的印象，就像和珅，天下太平的時候需要這樣的人給皇帝保持好心情，但是兵荒馬亂的時候這樣的人注定難堪重用。習慣15：只工作不合作，不求功求無過 做得越多，可能會出現的錯誤就會越多，相信這是很多人都認可的一個道理。新員工入職后，由于知識結構和工作能力的缺失，在面對一些新工作和挑戰的時候，并不是每一次都充滿勇氣。因此有時候不愿意去接受過多的挑戰，只希望能夠完成自己分內的工作即可。這種不求功求無過的心態，會導致鍛煉提升機會的溜掉，不利于自身的快速成長。 還有一些新員工，只知道按部就班的按照領導的要求認真完成自己分內的工作，根本不去關注自己所做的事情，是否有利于與工作關聯的同事之間的合作，非常不利于團隊成員之間的協同作戰。4*100米接力的運動員跑完屬于自己的那100米，只能說基本完成了工作，是否能夠快速高效的把接力棒交給隊友，這就要看相互之間的合作精神。習慣16：上班總是有事，下班總是沒事 有些新員工進入企業之后，總是經常請假。病假、事假都比別人多，即使上班的時候也經常脫崗，一離開就是半個小時以上，不清楚到底在忙什么。 其實，遇到這樣的情況，公司領導往往也都會準假，誰都不可能強制你不請假，但是次數多了就麻煩了。領導雖然嘴上不說，但是心中必然不快，誰會愿意有一個經常請假不上班的手下呢？同事也會注意到你，因為他們一定會想“那個家伙一個月下來請了好幾次假，卻跟我們一樣拿工資，這不公平。” 有這樣習慣的員工應該反思一件事情，凡是請假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時間處理呢？晚上或者周末休息的時候處理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉？最可怕的是有些人雞毛蒜皮的小事都要請假，而且還理直氣壯的認為這是自己享有的法定權力。這樣的權力還是少行使為好，否則說不定那天你就失去了行使權力的機會。閱讀了本文的用戶還閱讀下列精彩文章，你也看看吧！[初入職場，實現角色轉變“三部曲”] [職場中不受歡迎的十種行為]分頁：123
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一 “春風吹，天氣暖……”記憶中，一個身穿藍布衣，腳蹬解放鞋的十七八歲的青年，背著一個大背篼，邁著緩慢的步子，嘴里哼哼著小學一年級的某篇課文的一段句子，一步步地向上攀登。 他就是阿牛，寨里人都叫他“阿牛”。 聽老人們講：阿牛三歲才學會走路，五歲才學會說話，至今說話有時候也還會結結巴巴，特別是在生氣的時候。 他讀書成績不好，讀了四年一年級，每次考試成績都是零光蛋，最后他打死也不去上學了。四年一年級讀下來，他最大的收獲就是學會了背誦某篇課文——《春風吹》，每天上坡走到小灣巖上，他都要大聲誦讀著“春風吹，天氣暖……”天長日久這篇課文被他背得滾瓜爛熟，但他只會讀，字卻一個都寫不出來。 “春風吹，天氣暖……”響亮的朗讀聲回蕩在小灣巖上、槍家彎子的凼子地里、陳家坡坡腳…… “春風吹，春風吹……”他哼紅了桃花，哼綠了柳樹，哼來了燕子，哼醒了青蛙、哼黃了小麥、哼熟了玉米……月月歲歲，歲歲月月，周而復始。 阿牛雖然讀書不行，但種莊稼、干農活卻是一把好手。他力大如牛，別人拿不動的擔子他很輕松地就拿起來了。從槍家灣子背著一背篼包谷回家，別人要歇三次，他一次不歇就背到了家。 他憨厚老實，樂于助人，寨里哪家有大事小事，農忙的時候包谷收不贏了、麥子割不贏了、抬肥豬到公路上上車（小時候家鄉沒有進村公路，寨里人每逢賣肥豬的時候都要叫上五六個勞力好的人用杠子，繩子組成的擔架把豬抬到公路邊裝車），只要叫他一聲，他就會一聲不響地幫忙。 二 時光如梭，小灣巖上哼哼唧唧的朗讀聲依舊，可是與阿牛同齡的人都結婚了，改嫁了。阿牛還不知道“結婚，改嫁”是什么，不過他覺得人人都要討媳婦，自己也應該要討一個。 他到處請人說媒，只要聽說哪家有個閨女，就請媒人去說。人們也樂意給他做媒，只要說給他做媒講媳婦，屋里屋外、重活輕活，只要吱一聲，他就一聲不吭地幫人家做。 那幾年常常出現這樣的情景，每逢春耕秋收時節主動上門給阿牛做媒的人一個接一個。今天張三上門說：某村某家有個女兒，等把包谷種完了我去給你做媒；明天李四上門說：某村某家有個女兒等我把包谷種完了給你做媒；后天王二上門也如是說……不用多說，阿牛聽了后就會喜滋滋地，二話不說地幫他們干活。可是當農活忙完后，他的“媳婦”卻一個個空中蒸發了，那些所謂的媒婆都不約而同地說：“哎呀！晚了一步，有人捷足先登了。” 這樣的鏡頭像播放電影般，不知重播了多少遍。多少個年頭過去了，阿牛也三十幾了，他的媳婦還是沒有討到。阿牛也似乎讀懂了里面的玄機，看穿了那些所謂的為他張羅媳婦的“好心人”的真實面孔，他再也不相信他們的話了，不幫他們做白工了。 有一年，老好人盧二爺真的在老林灣給阿牛相中了一位姑娘。對方比阿牛小兩歲，圓圓的臉蛋，膚色黝黑，神情木訥，左腳還有點跛。不過干農活還行，據說她家五六畝責任地都是她跟母親在種，但也是不識字、不識數。跟阿牛簡直是天生一對。 對方的父母當場答應了這門親事。押禮先生掐指一算，結婚的吉日定在農歷臘月初六。 “我終于討到媳婦了！”阿牛高興壞了，他像個撿到了個大棒棒糖的孩子，走起路來蹦蹦跳跳的，小灣巖上的哼唱聲更歡了，更響了：“春風吹，天氣暖……” 離初六還有一個星期，阿牛就請鄰居們幫忙到新場街上買來了大米、煙酒、干菜……至于豬肉，老好人盧二爺早就幫他家安排好了，就用他家準備殺來過年的那頭肥豬，有三百多斤毛重，足夠了。萬事俱備，只欠東風，就等初六一到，就敲鑼打鼓迎娶新娘子了。 要把過年豬殺了辦酒，那過年吃哪樣？好吃懶做，嗜酒如命，從來只顧自己不顧別人的阿牛他爹（盧大爺）聽說要把過年豬殺了給兒子辦酒，他不干了。初三的夜里，喝得醉醺醺的盧大爺悄悄跑到姑娘家說：“我兒子老實不識數，你家姑娘也老實不識數，將來日子咋個過哦，咋個整得了飯吃喲？我是堅決不同意這門親事。” 姑娘的爹媽聽了二話沒說，第二天就派人把訂婚彩禮給退回來了。 好不容易說好的親事就這樣吹了，眼看就要到手的媳婦兒沒了，阿牛這個氣啊，他把姑娘家退還的彩禮和彩金一股腦兒地扔到了院子里，“你這老不死的，過年豬，吃……吃……我叫你吃！你不讓我好，你也休想好過，看你以后那兩塊木頭板板（棺材）問誰要去？” 三 阿牛躺在床上三天三夜，不說話，也不吃飯。三天過后，從不喝酒的他，去街上打了兩斤散酒一口氣喝了一半，喝得酩酊大醉，又接著睡了三天。 從此，他跟老爹一樣，天天喝酒，堂屋的神桌上多了一個白色的酒壺，每天都出現這樣的畫面：一會兒阿牛走過去舉起喝一口，一會兒他老爹走過去舉起喝一口，像電視里打的廣告一般，天天重播著。 春耕時節，家家戶戶都忙開了。阿牛家的地里卻一點動靜也沒有。他跟老爹一樣天天泡在酒壇子里，搞得個胡子拉碴，衣不換臉不洗的。 盧二爺看不下去了，他來到阿牛家，一把奪過他手里的酒壺，手一揚向院子里扔去，“阿牛啊！阿牛！媳婦沒娶成，但飯還是要吃得吧？” 第二天，小灣巖上又出現了阿牛的身影，只是沒有了昔日的哼唱聲，只是干活比以前更勤快了，他像跟土地有仇似的，鋤頭挖得山響，似乎是要把所有的怨氣都發泄到土里。 春去冬來，冬來春又去，隨著時光逝去，阿牛的怨氣終于被土地吸光了。“春風吹，天氣暖……”小灣巖上又響起了久違的哼唱聲。 俗話說：情場失意，賭場得意，世間萬物有失必有得。阿牛雖然娶不到媳婦，也不會賭錢，但他盤的莊稼卻比別人家的好，喂養的雞豬也長得很快。那年，一場突如其來的“藍耳風”襲擊了整個村寨，家家戶戶的豬都死光了，出乎意料的是，阿牛家的卻一頭沒死。 也不知什么時候，寨里掀起了一場“蓋房子”的風，家家戶戶，有錢的沒錢的，都把原來的石墻瓦屋拆掉了，爭相蓋起了平房，有的甚至借錢也把房子裝修得漂漂亮亮。阿牛也緊跟著時代的步伐，拆除了原來的木瓦房，蓋起了兩層大平房，還貼上了白色的瓷磚、紅色的琉璃瓦。 有人取笑阿牛：“你老婆都討不到，蓋啷個好的房子搞哪樣嘛？死了又背不走。”阿牛似乎沒有聽出取笑人話里的弦外之音，他笑呵呵地說：“討不到老婆也要過日子嘛。” 都說男人不會做家務，不會料理生活。阿牛卻不是這樣，他不僅把地里的莊稼弄得很好，洗衣、做飯樣樣難不倒他。 四 那是五年前臘月的一天，天空飄著紛紛揚揚的雪花。我從外地打工回來路過阿牛家門口，他熱情地邀請我去他家小坐一會。走進客廳，首先映入眼簾的是白色的墻壁，黃色的地板磚，窗明幾凈。電視機、電冰箱、洗衣機、消毒柜、電烤爐等現代化家具一應俱全，可謂名副其實的小康之家。 跟阿牛一家圍坐在烤爐前嗑著葵花、喝著熱茶，好溫馨。 外面大雪紛飛，阿牛家里卻溫暖如春。 至從離開學校出門打工以來，我很少回家。記憶中阿牛家是三間破舊水泥磚墻房子，沒有裝修，沒有粉糊，屋內用“家徒四壁”來形容一點都不夸張。看到眼前的一切，我不禁思緒萬千，想不到曾經人人都說“憨兮兮”的阿牛，在家種地也能奔小康。而我們這些年輕一代東奔西跑卻一無所有。 “大叔，你行啊！奔小康了。” 阿牛好像沒聽懂我說的話，張大著眼睛看著我：“你講啷子？” 我改變了一種說法：“我說你的小日子過得不錯啊！” 他呵呵地笑著：“人活著就是過日子嘛，只要勤快就能過上好日子！” >>>更多美文：人生故事
小弟弟遇“天敵” 文/董若涵 我的外公已經有60多歲了，他是一位理發師，在小區里小有名氣。掐指一算，外公豐富的理發經驗是從40年的磨煉中獲取的。 這天，一個9個月大的小弟弟來理發，孩子的爸爸說：“黃師傅，我們家孩子別的都不怕，但最怕理發，見到你像見到了老虎，你等下可要稍微‘溫柔’點呀！”外公聽了連連點頭。 輪到小弟弟理發了，小弟弟一見外公拿起剪刀，就嚎啕大哭，不停地扭動身子。外公用盡力氣將小弟弟的頭按在他奶奶的肩上。小弟弟拼命地掙扎，讓外公無從下手。外公拗不過他，就走到門口，假裝要出去。這時，小弟弟竟然安靜下來，似乎認為因為自己的努力而打敗了“天敵”。過了大概兩分鐘，外公就又躡手躡腳地走到小弟弟身邊，想從背后“襲擊”，偷偷地幫他理。誰知，外公的手一碰到他的頭，他就又“哇”的一聲大哭起來。外公這次不管那么多了，采取強硬措施，讓小弟弟的爸爸上來幫忙，狠狠地按住孩子，他就飛快地用理發器將小弟弟剃成了一個光頭。 這時，外公長舒了口氣，苦笑著說：“給這么一丁點大的孩子理發，真是在跟他斗智斗勇啊！” 我那可愛的小弟弟 文/吳一凡 我有一個可愛的弟弟。他叫吳浩瑞，才只有兩個多月。 我的弟弟可帥氣了！他的額頭下掛著一對濃濃的眉毛，眉毛下面嵌著一雙黑葡萄似的眼睛，他還長著一張大大的嘴巴，笑的時候嘴角邊就露出了兩個甜甜的酒窩。但最有個性的是：他的頭上長著三塊差不多手掌那么大的頭發，人見人笑。 我的弟弟可惹人喜愛啦！逗他他就會笑了。有一次，我假裝和他玩，只見弟弟瞪著大眼，看著我的嘴一張一合地和他說話，他瞇著小眼、嘟著小嘴笑了。看著弟弟賣萌的樣子，我也忍不住笑了起來。 我的弟弟有時可不乖了呢。說到不乖，我便想起許多令人難忘的事情。記得一次，奶奶去買菜了，爸爸去上班了，家里只剩下我、媽媽和弟弟。媽媽說：“一凡，媽媽洗衣服，你看著弟弟哦！”“好，交給我吧！”我想看小孩這點芝麻小事，還難得倒我？” “哇啊……哇哇……” 媽媽才轉身，我的天哪！弟弟就哭開啦！我連忙把弟弟抱起來，他張著大嘴，看來是餓了，我急忙幫他泡奶粉讓他喝。一會兒，他不哭了，我這才松了口氣。沒過多久，麻煩事兒又來了，我感覺大腿上越來越熱，味道有點兒不太對勁，這是怎么回事？弟弟把自己身上、我身上、床單上全尿濕了。還好，我的救星——媽媽來了，及時幫我解脫了煩惱。 這就是那個惹人喜愛、但有時又不乖的小寶貝——我的帥氣小弟弟！ 我的弟弟 文/孫子瑞 我的弟弟今年四歲了。因為他長著一雙小小的眼睛和一張甜甜的小嘴巴，身材胖胖的像一顆圓圓的豌豆，所以媽媽給他取個小名叫“豆豆”。 弟弟特別愛說話，每天像只嘰嘰喳喳的小麻雀。滿腦子奇怪的問題總是問個不停，“世界上真的有外星人嗎”“太陽為啥長在天上……”有些問題都問得媽媽啞口無言。弟弟還是唱歌達人，很多流行歌曲都會唱，媽媽說長大了就讓他當歌星。哇！我才不信呢！ 雖然他年齡很小，但是他懂事，又貼心。也很好客哦！要是家里來客人了，弟弟可忙咯！他會把自己好吃的零食都拿出來，還會端茶給客人。一個勁兒的“叔叔阿姨好”這一點有些像爸爸。記得有一次我在學校掉了一支鋼筆，回家后我一直悶悶不樂。弟弟像是讀懂了我的心思，他就在我旁邊扮鬼臉講笑話我聽，逗得我開懷大笑。有時候媽媽做家務累了，他會去給媽媽揉揉肩捶捶背。我和弟弟就幫媽媽做家務，雖然把地拖得像小花臉，被子疊得像癩蛤蟆，但是我和弟弟都很開心。媽媽看在眼里，樂在心里！ 弟弟很臭美，穿衣服都要自己選。冬天的時候他會找出一件短袖體恤穿，急得媽媽直跺腳。每次外出之前，他總會把自己的頭發弄一弄，有時頭發梳得像刺猬，有時還是三七分呢！弟弟很潮哦！他說他長大了會成為一位頂尖的造型師，還說把我借他包裝包裝。你看逗不逗？ 這就是我最親最可愛的弟弟，他為家里增添了許多歡樂，我愛古靈精怪的小弟弟！ 愛提問的弟弟 文/吳霆睿 我有一個愛提問的小弟弟，他今年3歲了，他叫“聰聰”。 他頭上只有三根毛，聰明的腦袋圓溜溜，眼睛亮亮的，都把家照亮了，他的鼻子小小的，連一串鼻涕都裝不下，整天都拖著。他有一個特點，就是愛問題，老是問一些奇怪的問題，問得我都答不上來了。 有一次，我上學的時候，弟弟問：“哥哥，你干嘛帶著紅布啊？”“是不是帶上就很美呀？”我說：“去去去，你這個小混帳。”弟弟死纏爛打追著我問，非要我回答。我就耐心地說：“這不是紅布，是紅領巾。哥哥是光榮的少先隊員，要繼承烈士的遺志哩！”弟弟似乎懂了，眼睛里露出羨慕的神色。還有一次，我肚子餓了，我拿出一個紫黑紫黑的巧克力，大口大口吃了，弟弟很好奇，問：“哥哥，你在吃什么呀？你在吃粑粑嗎？”“什么粑粑，你才吃粑粑！我這是巧克力，可好吃了。”“巧克力，我也要吃。”我只好給一個他，弟弟咕嚕咕嚕的吃著，哼哼說“一點也不臭！” 那次，我累了，坐在一個塑料凳子上。弟弟說：“哥哥，這個凳子中間怎么有一個洞啊，是不是你放一個屁打穿的？”我哈哈大笑，把弟弟的臉笑紅了。有一次，我帶弟弟到公園去玩，弟弟看見一只蜜蜂飛進了花朵里，問：“這蜜蜂怎么一直不出來啊？”我說：“你以前喝的奶里面就有蜂蜜，所以蜜蜂是在采蜜。”弟弟點點頭，說：“我明白了，我也要采蜜。”說完，弟弟真把舌頭伸進一朵花蕊里，我笑得直跺腳。 那年冬天，我帶弟弟到了小河邊。弟弟看見河水中有幾條小魚，游來游去，大驚失色。問：“哥哥，這么冷的天，為什么小魚沒有穿棉衣，冬天來了，不會凍死嗎？”我覺得弟弟挺聰明的，這是多么天真又有愛心的問題呀！便說：“不會，因為它們可以到水里面去啊，那里面沒有風，很暖和。”弟弟拍著小手說：“不會感冒就好，我還打算脫件棉背心給它們穿哩！”望著弟弟那悲天憫人的樣子，我真喜歡。 弟弟滿腦子都是“？”號，見了新鮮事，總問個沒完沒了。我想：弟弟長大了，一定會成為一個偉大的科學家。 可愛的弟弟 文/王姜宇 去年3月12日植樹節，一個小生命誕生了。他就是我的弟弟——姜宇航，小名胖胖。為什么叫胖胖呢？因為他5個月就有足足16斤了，胖嘟嘟的小手小腳和臉蛋，忍不住要親他一口。 我的弟弟很調皮。每次吃飯時，他都會用他那閃電般的快手迅速地拿走一只盤子。可他那小動作怎能逃脫我的“火眼金睛”，我立刻以迅雷不及掩耳之勢想從他手中搶回盤子，可他力氣大，我沒能成功。我故作放松，趁他不注意時又迅速把盤拿起。“耶，嘿嘿，這回終于拿到了。”我開心地歡呼起來，弟弟則是好奇地跟著手舞足蹈起來。 我的弟弟很聰明。在半夜里醒來時，就不肯繼續乖乖睡覺，一個人趴在床角落里，咿咿呀呀地嘮叨著“媽媽、奶奶、姐姐”，媽媽聽到這個聲音就知道要去沖奶了。媽媽說在我一周歲的時候已經會走路，會流利地叫人。弟弟沒有我成長得快，但是他在我眼里是最聰明的小孩。 聽了上面的介紹，你一定覺得我的弟弟很可愛吧。作為哥哥的我，一定會帶他跨過人生的坎坷，以身作則，教導他做一個有道德、對社會有幫助的人！ >>>更多美文：好文章
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